Présentation

Né de la fusion entre ma curiosité envers le monde vivant et ma passion pour les relations humaines sous toutes leurs facettes, BIOM21 accompagne les individus, les organisations, les entreprises à entrer en douceur dans l’ère du XXIème siècle, en mimant l’intelligence naturelle et inspirante du vivant.

Sa mission est de faire du « facteur humain » un facteur d’épanouissement durable, en proposant deux démarches complémentaires :

  • Générer une motivation et une dynamique entraînantes pour aller au bout des projets collectifs, du rêve jusqu’à l’évaluation des résultats produits, en réponse aux enjeux internes et externes de l’organisation.

Seul, nous allons plus vite. Ensemble, nous allons plus loin. Il s’agit aujourd’hui d’aller vite et loin.

Investissez quelques heures en bonne intelligence collective sous forme d’ateliers participatifs et ludiques et ressortez-en avec un enthousiasme propre aux start-up les plus dynamiques.

  • Créer les conditions pour faire la paix avec le conflit : s’y engager collectivement, de manière constructive et pragmatique pour déboucher sur des solutions durables.

Dans la nature les tensions font partie intégrante du processus de création et de la biodiversité.

En quelques sessions devenez autonomes pour répondre aux tensions dès les premiers signes et épargnez-vous le temps que peut coûter une crise ou un conflit récurrent.

Ces deux démarches s’inspirent notamment de la méthodologie Dragon Dreaming créée par John Croft (www.dragondreaming.org/fr) et de l’approche des Cercles et Systèmes Restauratifs développée par Dominic Barter (www.restorativecircles.org/video).

 

Au plaisir de vous accompagner à réussir en beauté.

Julien Berlusconi – Facilitateur du Facteur Humain

Photo : Lucie Moraillon

Julien accompagne l’épanouissement des personnes et des organisations humaines. Il facilite les changements de paradigme et invite à faire la paix avec le conflit pour l’utiliser comme une ressource naturelle au service de l’évolution. Formé en biologie et au coaching individuel et d’équipe, il transpose l’intelligence du vivant au management des relations humaines avec une écoute bienveillante et un questionnement inspirant.