Article “Le conflit : une énergie renouvelable”

« Le conflit… ». Quelles sensations vous évoquent ce mot ? Lourdeur, tension, la respiration qui se serre ? J’ai moi-même eu ce type de réactions désagréables. Inconsciemment, j’ai longtemps détourné mon regard, me sentant démuni et insécurisé en situation de conflit.

Pourtant aujourd’hui j’ai fait la paix avec le conflit. Je réagis différemment, je ressens de la confiance, de la détermination, l’espoir de découvrir une pépite au cœur du conflit, pour peu que j’ose y plonger avec courage, conscient de l’inconfort passager qui nous attend, moi et toutes les personnes impactées.

Comment en suis-je arrivé à ce retournement ? Et si vous pouviez, vous aussi, changer de regard sur le conflit ? Découvrez un chemin pour vivre le conflit autrement dans vos organisations professionnelles, avec des retentissements potentiels dans votre sphère personnelle.

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Journée découverte : Le conflit en mode intelligence collective


En guise d’introduction : lire l’article “Le conflit: une énergie renouvelable” qui présente l’état d’esprit propre à cette approche :

ou voir la vidéo :


Témoignages de participants aux précédentes journées :

“Une journée posée et inspirante. Elle m’a appris des choses sur moi et j’en suis sorti avec l’évidence que, si on veut accueillir et faire quelque chose de nos conflits, il est essentiel de se donner collectivement un cadre et un processus pour les “saisir”. Les Cercles Restauratifs donnent de bons repères pour co-élaborer un tel processus. La mise en situation (cercle semi-simulé) est une belle expérience, qui ouvre des portes, fait lâcher des barrières et nous fait entrer intensément dans notre réalité humaine. Un grand merci aux animateurs et à tout le groupe”.
David, animateur-facilitateur de démarches de co-construction.

“J’ai vécu la journée du 21 mars 2017 comme un espace-temps d’une

exceptionnelle qualité, permettant d’apprivoiser son propre rapport au
conflit et offrant des modalités concrètes et inspirantes pour le traiter comme une ressource en milieu professionnel, pour avancer collectivement vers la construction d’un projet commun qui se nourrit des divergences au lieu de les nier.”
Jeanne, directrice administrative et chargée de développement, PME